社交与学习是老员工活中不可或缺的一部分，但并非每个人都能做得尽善尽美。其中有一些问题值得我们重视。

人际交往中的不良认知

人际交往的不良认知是引起老员工人际关系困惑、障碍的重要原因之一，主要有以下几种：

1.我必须与周围的每个人建立密切的关系；

2.应随时防备他人，言多必失；

3.接受别人的帮助，必须立即予以回报；

4.人都是自私的，不可信任的；

5.别人都应该待我好；

6.只有顺从他人，才能保持友谊；

7.别人对我好，是想利用我或占我的便宜；

8.自私自利、斤斤计较的人应受到指责和惩罚，我不能与他们来往；

9.朋友之间应该坦诚，所以不应有保密的事；

10.如果有一个人对我不好，说明我的人际关系有问题；

11.应随时思考别人是否有兴趣与我交往。

学习疲劳症

学习疲劳症是在学习过程中所表现出来的倦怠、厌烦、懒散、拖沓的精神状态。老员工学习疲劳症的产生有许多原因，主要的是：

1．学习目的不明确。

2．受“读书无用论”的影响。

3．学习基础差。

4．方法不对路。

5．过度勤奋。

6．客观原因。

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